Alle Jahre wieder sind die ersten Tage im neuen Jahr mit viel Aufbruchsstimmung verbunden. Die Motivation ist hoch. Die Situation ist mit dem Ende eines Seminars zu vergleichen. Die Teilnehmer haben viele Informationen aufgenommen, sie konnten sich zu ihren individuellen Themen austauschen und sie haben Rezepte erhalten, die anstehenden Aufgaben zu bew\u00e4ltigen. Alle sind voller Tatendrang.<\/p>\n
Damit die Umsetzung aber auch tats\u00e4chlich gelingt, reicht Startmotivation allein nicht. Neben einer guten Strategie, bedarf es vor allem eines: Kontinuierliche Hilfe und Unterst\u00fctzung von anderen!<\/p>\n
Aus gutem Grund bedanken sich erfolgreiche Menschen bei ihren Teams, ihrer Familie oder anderen wichtigen Weggef\u00e4hrten, wenn sie die Fr\u00fcchte des Erfolgs ernten und beispielweise einen symboltr\u00e4chtigen Preis in Empfang nehmen. Manches davon mag lediglich Propaganda und\u00a0der Etikette geschuldet sein. Im Kern verweist die Dankbarkeit f\u00fcr die empfangene Hilfe aber auf ein zentrales Merkmal jeglichen individuellen Erfolges: Die Unterst\u00fctzung durch andere.<\/p>\n
Einzelk\u00e4mpfer haben es schwer. Besser ist es also Ihre Ziele 2014 mit anderen abzustimmen. Sprechen Sie mit m\u00f6glichst vielen Menschen \u00fcber ihre Vors\u00e4tze und lassen Sie Bedenken und Kritik zu – besonders dann, wenn sie von Menschen kommt, auf deren grunds\u00e4tzliche Verbundenheit Sie z\u00e4hlen k\u00f6nnen. Der Tenor dieses Dialogs k\u00f6nnte lauten: Motivation ist gut, doch Feedback ist besser. Tats\u00e4chlich belegen zahlreiche Studien, dass „Positives Denken“ allein Misserfolge vorprogrammiert, w\u00e4hrend eine offen Diskussion \u00fcber m\u00f6gliche Hindernisse und<\/span> deren Bew\u00e4ltigung die Erfolgswahrscheinlichkeit steigert.<\/p>\n Wer hat Ihnen in der Vergangenheit die Wahrheit gesagt, auch wenn es teilweise schmerzlich war? Wer hat sich ehrlich f\u00fcr Ihre – wenn auch seltsamen – Ideen interessiert?<\/p>\n Suchen Sie den Austausch mit diesen Menschen!<\/p>\n Doch was ist zu tun, wenn diese Ratgeber aus irgendwelchen Gr\u00fcnden im Moment nicht ansprechbar sind?<\/p>\n Dann stellen Sie sich vor, was diese Menschen empfehlen w\u00fcrden. Am besten Sie machen heute noch eine Liste von Personen, deren Urteil Sie sch\u00e4tzen. Reflektieren Sie ihr Ziel und fragen Sie sich, was\u00a0Ihren Freunden\u00a0auffallen k\u00f6nnte. Einer nach dem anderen.<\/p>\n Als Ergebnis gelangen Sie so zu folgendem:<\/p>\n a) Einem gel\u00e4uterten, realistischen Ziel Und wenn Sie dann am Ende diesen Jahres R\u00fcckschau halten wird es wie bei vielen erfolgreichen Menschen sein: Triumph und Demut, Stolz und Dankbarkeit mischen sich.<\/p>\n Bestandteil meiner Workshops und der darin enthaltenen Transfersicherung (= Umsetzung der Seminarinhalte im Alltag) ist die Anregung von informellen Coaching-Gruppen. Die Teilnehmer besprechen sich nach festgelegten Zeitabst\u00e4nden \u00fcber ihre Erfahrungen und geben sich Tipps f\u00fcr das weitere Vorgehen.<\/p>\n Ich w\u00fcnsche ein erfolgreiches 2014!
\nb) Einer praktikablen Strategie, um dieses Ziel zu verfolgen
\nc) Wichtigen Hinweisen, um kritische Situationen zu bew\u00e4ltigen
\nd) „Geerdete“ dauerhafte Motivation, die anh\u00e4lt und w\u00e4chst (anstatt mit den ersten R\u00fcckschl\u00e4gen zu verpuffen)
\ne) Fruchtbaren, ehrlichen, lebendigen Beziehungen<\/p>\n
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